Правомерность выплаты заработной платы ниже установленного размера по 1 разряду Единой тарифной сетки оплаты труда

На нашем предприятии работает менеджер по внешнему совместительству. По соглашению сторон, менеджер работает по 4 часа в день, 5 рабочих дней в неделю. Согласно штатному расписанию на должность менеджера установлена оплата труда 5 разряда на основе тарифного коэффициента оплаты труда. В положении о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, в главе 2, пунктом 13, установлен минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству, который не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда.