Какие налоговые последствия возникнут у ПУ и у иностранных сотрудников в ситуации, когда выплата заработной платы осуществляется компанией-нерезидентом, а ПУ приобретает билеты, оплачивает проживание и питание данным сотрудникам? Существует ли необходимость заключать трудовые договора непосредственно между ПУ и иностранными сотрудниками? Можно ли учитывать затраты на приобретение билетов и проживание как командировочные расходы?

ID вопроса: 6217

Нерезидент Республики Узбекистан - генподрядчик (Китайская компания), осуществляющий деятельность в Республике Узбекистан через постоянное учреждение (далее ПУ), будет производить строительные работы за счет средств заказчика – резидента Республики Узбекистан. Для этого в Республику Узбекистан направят иностранных сотрудников китайской компании нерезидента (генподрядчик), с которыми заключены трудовые договора. Выплата заработной платы будет осуществляться китайской компанией. ПУ будет приобретать билеты, оплачивать проживание и питание данным сотрудникам.

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация