ID вопроса: 6217
Нерезидент Республики Узбекистан - генподрядчик (Китайская компания), осуществляющий деятельность в Республике Узбекистан через постоянное учреждение (далее ПУ), будет производить строительные работы за счет средств заказчика – резидента Республики Узбекистан. Для этого в Республику Узбекистан направят иностранных сотрудников китайской компании нерезидента (генподрядчик), с которыми заключены трудовые договора. Выплата заработной платы будет осуществляться китайской компанией. ПУ будет приобретать билеты, оплачивать проживание и питание данным сотрудникам.
Какие налоговые последствия возникнут у ПУ и у иностранных сотрудников в ситуации, когда выплата заработной платы осуществляется компанией-нерезидентом, а ПУ приобретает билеты, оплачивает проживание и питание данным сотрудникам?
Существует ли необходимость заключать трудовые договора непосредственно между ПУ и иностранными сотрудниками?
Можно ли учитывать затраты на приобретение билетов и проживание как командировочные расходы?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.