ID вопроса: 6217
Нерезидент Республики Узбекистан - генподрядчик (Китайская компания), осуществляющий деятельность в Республике Узбекистан через постоянное учреждение (далее ПУ), будет производить строительные работы за счет средств заказчика – резидента Республики Узбекистан. Для этого в Республику Узбекистан направят иностранных сотрудников китайской компании нерезидента (генподрядчик), с которыми заключены трудовые договора. Выплата заработной платы будет осуществляться китайской компанией. ПУ будет приобретать билеты, оплачивать проживание и питание данным сотрудникам.
Какие налоговые последствия возникнут у ПУ и у иностранных сотрудников в ситуации, когда выплата заработной платы осуществляется компанией-нерезидентом, а ПУ приобретает билеты, оплачивает проживание и питание данным сотрудникам? Существует ли необходимость заключать трудовые договора непосредственно между ПУ и иностранными сотрудниками? Можно ли учитывать затраты на приобретение билетов и проживание как командировочные расходы?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock