Какие налоговые последствия возникнут у ПУ и у иностранных сотрудников в ситуации, когда выплата заработной платы осуществляется компанией-нерезидентом, а ПУ приобретает билеты, оплачивает проживание и питание данным сотрудникам? Существует ли необходимость заключать трудовые договора непосредственно между ПУ и иностранными сотрудниками? Можно ли учитывать затраты на приобретение билетов и проживание как командировочные расходы?

Саволнинг ID си: 6217

Нерезидент Республики Узбекистан - генподрядчик (Китайская компания), осуществляющий деятельность в Республике Узбекистан через постоянное учреждение (далее ПУ), будет производить строительные работы за счет средств заказчика – резидента Республики Узбекистан. Для этого в Республику Узбекистан направят иностранных сотрудников китайской компании нерезидента (генподрядчик), с которыми заключены трудовые договора. Выплата заработной платы будет осуществляться китайской компанией. ПУ будет приобретать билеты, оплачивать проживание и питание данным сотрудникам.

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш