Необходимость издания приказа о прекращении трудового договора в отношении умершего работника

Хикматова Ленара

Должность: - юрист

Специализация: семейное право, уголовное право, уголовно-процессуальное право, жилищный кодекс, трудовое право, гражданское право, административное право

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Его копия вручается ближайшим родственникам умершего под расписку.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Трудовая книжка умершего выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В ней в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты в графе 3 делается запись: «Трудовые отношения прекращены», далее в графе 4 указываются дата и номер приказа. Запись заверяется в установленном порядке.

Так как в нормативных актах не указано, кому конкретно из членов семьи умершего должны быть выданы не полученная ко дню смерти работника его заработная плата, трудовая книжка и пособие на погребение, на практике обычно их отдают тому члену семьи, который представил администрации предприятия копию свидетельства о смерти и оригинал справки о смерти, копию своего паспорта и документ, подтверждающий родство с умершим, либо свидетельство о браке, а также соответствующие заявления.