Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Однако прекратить трудовой договор можно (с письменного согласия), только если перевести его на другую работу невозможно. Поэтому такому работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть вторая статьи 109 ТК; пункты 41, 42 Постановления Пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. N 12).

Так как Трудовой кодекс относит прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 106 ТК к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, прекращение трудовых отношений по данному основанию (как и по всем остальным, предусмотренным статьей 106 ТК) производится без согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.