Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз 3 ч.2 ст.16 и ст.133 ТК). Кроме того, отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он полагается (ч.5 ст.143 ТК).

Исходя из вышеизложенного,  порядок предоставления трудовых отпусков работникам отдельных должностей, как в данном случае – главный бухгалтер, никаких исключений не имеет.

Поэтому работодателю при составлении графика отпусков необходимо предусмотреть время отпуска главного бухгалтера,  максимально позволяющее без потерь вести производственный процесс.

В каждой организации желательно предусмотреть вопрос взаимозаменяемости, определить локальным актом, кто из сотрудников сможет заменить главного бухгалтера в его отсутствие. Может случиться, что главный бухгалтер не сможет выполнять свои обязанности не только в связи с предоставлением ему отпуска, но и в случае болезни, по семейным или другим обстоятельствам.

Не следует забывать, что у работника, занимающего должность главного бухгалтера, могут быть и льготы по предоставлению дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, также предусмотренные трудовым законодательством.

Можно с согласия работника (главного бухгалтера) разделить отпуск на части, одна из которых в обязательном порядке должна быть не менее 12 (двенадцати) рабочих дней (ст.146 ТК). В связи с производственной необходимостью, но только с согласия работника можно отозвать работника из отпуска (ст.147 ТК).

По желанию  работника (главного бухгалтера)  ему может выплачиваться денежная компенсация взамен ежегодного отпуска сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней,  ст.151 ТК), но 15 рабочих дней отпуска работнику необходимо все же предоставить.

В любом случае лишить права на отпуск работника, занимающего должность главного бухгалтера, работодатель не имеет права.