ID вопроса: 7322
Работник за месяц до проведения аттестации был ознакомлен с приказом о дне проведения аттестации. График работы работника согласно трудовому договору с 9 часов до 13 часов. Аттестация назначена на 14 часов. Работник, ссылаясь на то, что его рабочее время закончилось, отказался явиться для прохождения аттестации.
Является ли отказ работника прийти на аттестацию, назначенную на время после 13 часов (график работы с 9 часов до 13 часов) нарушением трудовой дисциплины.
Ответы экспертов:
31.10.2016

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Нет, не является, т.к. рабочее время закончилось.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности (ст.114 ТК).

При этом в рабочее время – работник, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя (часть 1 ст. 176 ТК).

Таким образом, время прохождения аттестации в этом случае надо перенести на рабочее время, где при отказе прийти на аттестацию - работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания (ст.181 ТК).

 

 

 

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.