ID вопроса: 7656
На производственном предприятии установлена 5 дневная (40 часовая) рабочая неделя. Для обеспечения непрерывности производственного процесса основных и для некоторых вспомогательных цехов организованы 4 бригады, которые работают по сменно. Продолжительность смены составляет 12 часов с учетом обеденного перерыва 1 час. Время начало дневной смены с 8:00 до 20:00 часов, а ночной смены с 20:00 до 8:00 утра. Учет рабочего времени для этих цехов ведется в суммированном виде. Учетным периодом является календарный год. При составлении сменных графиков для работников этих цехов на 2017 год возникает недоработка по сравнению с установленной нормой часов на этот год (2027 часа). В частности для 1 бригады – 14 часов, 2-бригады – 21 часов, 3 бригады – 18 часов, 4-бригады – 25 часов. Но при этом установленная норма и задачи для смены полностью выполняется каждой бригадой, в связи с чем дополнительные выходы вне смены какой-либо другой бригады является нецелесообразным.
Имеет ли предприятие право установить вышеприведенный график работы на предприятии по соглашению с профсоюзным комитетом?
Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

lock