Обязательность предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия по уходу за ребенком

ID вопроса: 8096
Сотрудница предприятия, находясь в положении, не намерена оформлять больничный лист по беременности и родам и далее декретный отпуск. Продолжает работать, а на время предстоящих родов планирует оформить очередной трудовой отпуск, при необходимости отпуск без сохранения заработной платы. После чего продолжить трудовую деятельность.
Обязан ли работодатель в случае отказа работницей от отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивать ей пособие на ребенка по достижении двух лет? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock