Обязательность предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия по уходу за ребенком

ID вопроса: 8096

Сотрудница предприятия, находясь в положении, не намерена оформлять больничный лист по беременности и родам и далее декретный отпуск. Продолжает работать, а на время предстоящих родов планирует оформить очередной трудовой отпуск, при необходимости отпуск без сохранения заработной платы. После чего продолжить трудовую деятельность.

Обязан ли работодатель в случае отказа работницей от отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивать ей пособие на ребенка по достижении двух лет? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация