Обязательность предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия по уходу за ребенком
ID вопроса: 8096
Сотрудница предприятия, находясь в положении, не намерена оформлять больничный лист по беременности и родам и далее декретный отпуск. Продолжает работать, а на время предстоящих родов планирует оформить очередной трудовой отпуск, при необходимости отпуск без сохранения заработной платы. После чего продолжить трудовую деятельность.
Обязан ли работодатель в случае отказа работницей от отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивать ей пособие на ребенка по достижении двух лет? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 