Обязательность предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия по уходу за ребенком

Саволнинг ID си: 8096

Сотрудница предприятия, находясь в положении, не намерена оформлять больничный лист по беременности и родам и далее декретный отпуск. Продолжает работать, а на время предстоящих родов планирует оформить очередной трудовой отпуск, при необходимости отпуск без сохранения заработной платы. После чего продолжить трудовую деятельность.

Обязан ли работодатель в случае отказа работницей от отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивать ей пособие на ребенка по достижении двух лет? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш