Обязательность предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия по уходу за ребенком

Саволнинг ID си: 8096

Сотрудница предприятия, находясь в положении, не намерена оформлять больничный лист по беременности и родам и далее декретный отпуск. Продолжает работать, а на время предстоящих родов планирует оформить очередной трудовой отпуск, при необходимости отпуск без сохранения заработной платы. После чего продолжить трудовую деятельность.

Обязан ли работодатель в случае отказа работницей от отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачивать ей пособие на ребенка по достижении двух лет? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш