ID вопроса: 8326
На государственном предприятии сотрудница предоставила листок нетрудоспособности беременности и родам.
1. Считается ли место работницы в период беременности и родам (ст. 233 ТК РУз) вакантным?
2. Можно ли принять нового работника вместо сотрудника, находящегося в отпуске беременности и родам?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 