Согласно коллективному договору, на предприятии принято положение об отпусках, в соответствии с которым работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также Положением установлен следующий порядок расчёта отпускных: Расчёт средней заработной платы при уходе работника в трудовой отпуск, производится из заработка начисленного ему за три последних перед уходом в отпуск полностью отработанных месяца, без доплат и разовых выплат. При этом соблюдается система предоставления отпусков, учитывая требования правоустанавливающих документов – реальный отпуск более 15 рабочих дней, оплата отпускных дней облагается налогами в установленном порядке