ID вопроса: 8350
Согласно коллективному договору, на предприятии принято положение об отпусках, в соответствии с которым работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также Положением установлен следующий порядок расчёта отпускных: Расчёт средней заработной платы при уходе работника в трудовой отпуск, производится из заработка начисленного ему за три последних перед уходом в отпуск полностью отработанных месяца, без доплат и разовых выплат. При этом соблюдается система предоставления отпусков, учитывая требования правоустанавливающих документов – реальный отпуск более 15 рабочих дней, оплата отпускных дней облагается налогами в установленном порядке
Правомерно ли устанавливать в Положении об отпусках на предприятии порядок расчета отпускных исходя из средней заработной платы за три последних отработанных полностью перед отпуском месяца, без доплат и разовых выплат?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock