Необходимость начисления заработной платы за время нахождения работника в командировке

Джураева Замира

Должность: Экономист, налоговый консультант

Специализация: Бухгалтерский учет и налогообложение

Зa командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок для сдельщиков и должностной оклад или ставка для остальных категорий работников за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути (п.8 Инструкции, рег.МЮ №1268 от 29.08.2003г.). Порядок исчисления среднемесячной заработной платы утвержден ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Таким образом, находясь в командировке, сотрудник выполняет в интересах работодателя обязательство, возложенное на него.

Также Трудовым кодексом установлено, что условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (в том числе пребывание в командировке), а также размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, но не могут быть ниже среднего заработка (ст. 166 ТК). Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа от 2 до 5 МРЗП (ст.49 КоАО).

Исходя из этих норм законодательства, предприятие обязано выплатить сотруднику заработную плату в установленном размере за время его нахождения в командировке.