Необходимость начисления суточных за время нахождения работника в командировке на повышении квалификации сроком на 3 месяца

Мирзаганиев Музаффар Мирзарахматович

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

В вашем случае работник направляется на курсы повышения квалификации по инициативе и заданию работодателя и в его интересах. Поэтому для работника такая поездка в другую местность для выполнения служебного поручения работодателя вне места его постоянной работы будет считаться служебной командировкой.

При направлении работника в служебную командировку в пределах республики работодатель обязан выплатить (возместить) командированному лицу расходы по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также суточные (п. 9 Инструкции, рег. МЮ №1268 от 29.08.2003г.).

Суточные выплачиваются за всё время пребывания лица в командировке, включая время нахождения в пути. Их размер определяется коллективным договором (соглашением) или трудовым договором, но не ниже следующих размеров:

• в г. Ташкенте, городах - областных центрах - 0,1 от установленного МРЗП;
• в других городах и населенных пунктах - 0,08 от установленного МРЗП.

Суточные расходы возмещаются без документального подтверждения фактически произведенных затрат.

Пункт 4 вышеуказанной Инструкции предусматривает ограничения в длительности командировки. Её срок не может превышать в каждом случае 40 дней, не считая времени нахождения в пути. При этом в исключительных случаях срок командировки может быть продлен с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого работник был командирован.

Так как в вашем случае программа обучения на курсах повышения квалификации рассчитана на 3 месяца, при направлении работника в командировку в приказе руководителя необходимо оговорить эти условия (как исключительный случай) и установить срок командировки – 3 месяца. Соответственно суточные расходы вы должны будете выплатить (возместить) за весь срок командировки, т.е. за 3 месяца.