Сотрудник предприятия попал под сокращение, заранее за два месяца его письменно об этом уведомили и работать он должен был до 31 июля. Но сотрудник нашел другую работу и хочет уйти 23 июня, т.е. раньше срока сокращения. Возник вопрос, какие выплаты, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск ему должны начислить, и нужно ли выплачивать ему выходное пособие за два месяца, если он уже нашел другую работу.