Мукминова Наиля

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.143 ТК).

Если в нарушение закона администрация не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет, то он не теряет на него права, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено. Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска.

Сумма отпускных для работников  с повременной оплатой рассчитывается по формуле:

Среднемесячная заработная плата / 25,4 х Количество дней отпуска.

Расчет среднемесячной  заработной платы для  оплаты отпусков производится  исходя   из должностного  оклада на день  расчета с  увеличением на  одну двенадцатую часть суммы, превышающей  в  расчетном  периоде  установленный должностной оклад. В эту сумму входят приработок, премии,  доплаты,  надбавки и другие  выплаты,  на которые начисляются взносы по социальному страхованию (п. 1 Прил.№6 ПКМ  №133 от 11.03.1997 г.).

Необходимо учесть, что общая продолжительность отпуска не может превышать сорока восьми рабочих дней (ст.140 ТК).

Таким образом, в вашем случае сумму отпускных необходимо рассчитать исходя из должностного  оклада на день расчета 2000000 сум.