Возможность отзыва работника из отпуска, который составляет неделимую его часть-12 дней

ID вопроса: 9644

Работник организации в настоящее время использует оставшуюся, неделимую часть отпуска (12 рабочих дней), предоставленную ему в соответствии со ст. 146 ТК. В связи с производственной необходимостью руководством организации предложено работнику оформить отзыв из отпуска в соответствии со ст. 147 ТК. Работник согласен.

Можно ли отозвать из отпуска работника, если он использует неделимую его часть (12 дней)?

Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

Войти на сайт

Регистрация