Сотрудница предприятия - как кормящая мать написала заявление на сокращенный график 7-ми часового рабочего дня, однако не просила в этом заявлении о перерывах на кормление ребенка. Был издан соответствующий приказ. Но она фактически ходила кормить за все это время ребенка. Спустя почти 6 месяц теперь она просит своим заявлением компенсировать ей выплаты за перерывы на кормление ребенка.