Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и отпускные.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и отпускные. Для этого сначала необходимо определить среднюю зарплату.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период нахождения работника в служебной командировке

Для расчета отпускных среднюю зарплату необходимо поделить на 25,3 и умножить на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

Во внебюджетных организациях системы премирования, доплат и надбавок, других стимулирующих выплат к основной части заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из минимальной продолжительности трудового отпуска по новому Трудовому кодексу, что составляет 21 календарный день.

С 30 апреля 2023 года (или до этой даты) должны быть внесены изменения в трудовые договоры с работниками и графики отпусков.

Нет, нельзя. Выплаты по договору ГПХ не учитываются при расчете отпускных.

Ошибочно начисленную сумму необходимо сторнировать.

Рекомендуем руководствоваться Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов.

Выплаты физлицам по ГПД относятся к доходам в виде оплаты труда. Стоимость питания также признается доходами в виде оплаты труда в составе компенсационных выплат.

Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС.