Да, для выплаты материальной помощи работникам нужны документы, являющиеся основанием.

Для физических лиц – нерезидентов Республики Узбекистан налоговой базой по НДФЛ является совокупный доход без применения налоговых льгот, предусмотренных в разделе XIII НК.

Сотрудник принимается на работу в соответствии с трудовым законодательством. Оформляется трудовой договор, приказ.

Да, при приеме на работу сотрудника необходимо требовать справку о доходах с предыдущего места (мест) основной работы в текущем году.

Пособие по беременности и родам не включается в состав совокупного дохода физлица.

Так как физлицо является резидентом Узбекистана, оно должно отчитаться по доходам, полученным от иностранной компании, на основании декларации о совокупном годовом доходе и уплатить НДФЛ.

Вне зависимости будет ли работать физлицо-нерезидент, находясь в Республике Узбекистан или за ее пределами, по трудовому договору или ГПД, – выплаты нерезиденту за его консультации признаются доходами в виде оплаты труда и облагаются НДФЛ.

Льгота, указанная в п.14 ст.378 НК, применяется, если физлицо получило грант непосредственно от грантодателя.

Расходы предприятия, являющиеся доходом физлица в виде материальной выгоды, не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Если предприятие оплатит физлицу-нерезиденту лицензию на право пользования программным продуктом, физлицо получает имущественный доход, облагаемый НДФЛ у налогового агента.

Нет, не распространяется. Льгота по №ПП-90 от 17.01.2022 г. касается физлиц – акционеров АО, получающих дивиденды.

Данная льгота распространяется на инвалидов с детства и лиц с инвалидностью I и II групп.

В вашей ситуации двойного налогообложения нет, это требование законодательства.

Ставка НДФЛ для физлица – резидента РУз составляет 12%, для нерезидента – 20%.