Правомерность установления отпуска продолжительностью 24 рабочих дня
ID вопроса: 10399
В №3 2018 года "Справочник по кадровым вопросам" было опубликовано разъяснение о порядке использования дополнительных нерабочих дней. Наша организация не бюджетная и есть локальный акт предприятия.
Если внести дополнение в локальный акт относительно длительности трудового отпуска в 24 дня, будет ли это юридическим основанием для предоставления отпуска сотрудникам в количестве 24 рабочих дней?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 