Правомерность установления отпуска продолжительностью 24 рабочих дня

ID вопроса: 10399

В №3 2018 года "Справочник по кадровым вопросам" было опубликовано разъяснение о порядке использования дополнительных нерабочих дней. Наша организация не бюджетная и есть локальный акт предприятия.

Если внести дополнение в локальный акт относительно длительности трудового отпуска в 24 дня, будет ли это юридическим основанием для предоставления отпуска сотрудникам в количестве 24 рабочих дней?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация