Правомерность установления отпуска продолжительностью 24 рабочих дня

Саволнинг ID си: 10399

В №3 2018 года "Справочник по кадровым вопросам" было опубликовано разъяснение о порядке использования дополнительных нерабочих дней. Наша организация не бюджетная и есть локальный акт предприятия.

Если внести дополнение в локальный акт относительно длительности трудового отпуска в 24 дня, будет ли это юридическим основанием для предоставления отпуска сотрудникам в количестве 24 рабочих дней?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин