Таътиллар жадвали тасдиқлангандан кейин корхонага ишга қабул қилинган ходимларга таътил қай тартибда берилиши керак? Таътиллар жадвалига ўзгартиришлар киритиладими ёки бошқача тартибда расмийлаштириладими?

ID вопроса: 12581

Меҳнат кодексининг 144-моддасига асосан йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалда белгиланади. Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин берилади (МКнинг 143-м.). Қонун талабларига асосан, корхонада таътилларни бериш жадвали 20 декабрь куни касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда тасдиқланган.

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация