Саволнинг ID си: 12581
Меҳнат кодексининг 144-моддасига асосан йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалда белгиланади. Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин берилади (МКнинг 143-м.). Қонун талабларига асосан, корхонада таътилларни бериш жадвали 20 декабрь куни касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда тасдиқланган.
Таътиллар жадвали тасдиқлангандан кейин корхонага ишга қабул қилинган ходимларга таътил қай тартибда берилиши керак? Таътиллар жадвалига ўзгартиришлар киритиладими ёки бошқача тартибда расмийлаштириладими?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock