Обязательность наличия штатного расписания, необходимость применения ЕТС в частной организации, правомерность установления разных окладов по одной и той же должности

ID вопроса: 12846

Мы частная организация, доли государства в уставном фонде нет. Численность работников свыше 500 чел.

1. Обязаны ли мы составлять штатное расписание сотрудников? 2. Нужно ли нам применять коэффициенты по ЕТС? 3. Можно ли на одну и ту же должность устанавливать разные фиксированные оклады, или на каждого сотрудника с одинаковой должностью зарплата должна быть одинаковая? Или можно регулировать зарплату надбавками, премиями?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация