Обязательность наличия штатного расписания, необходимость применения ЕТС в частной организации, правомерность установления разных окладов по одной и той же должности

Саволнинг ID си: 12846
Мы частная организация, доли государства в уставном фонде нет. Численность работников свыше 500 чел.
1. Обязаны ли мы составлять штатное расписание сотрудников? 2. Нужно ли нам применять коэффициенты по ЕТС? 3. Можно ли на одну и ту же должность устанавливать разные фиксированные оклады, или на каждого сотрудника с одинаковой должностью зарплата должна быть одинаковая? Или можно регулировать зарплату надбавками, премиями?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock