Бухучет отпускных, порядок их начисления, дата прекращения трудового договора, если работник вышел в отпуск с последующим увольнением
ID вопроса: 15185
Работница написала заявление на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней с последующим увольнением. Отпуск с 01.10.2019 г. Получается, по факту она работает до 30.09.2019 г. В данном случае начисление отпускных идет с 01.10.2019 г.
1. Зарплата и прочие начисления (за исключением пенсий, пособие на рождение) производственного работника садятся на производственную себестоимость (счет 2010), а отпускные учитываются на счете 2010, если работник по факту уволен?
2. Выдача отпускных будет за минусом подоходного налога?
3. В приказе на увольнение какую дату увольнения писать: с 30.09.2019 г. или с учетом отпускных с 22.10.2019 г. (или 23.10.2019 г.)?
4. Как правильно писать: уволить с 30.09.2019 г. или 01.10.2019 г. (если по факту последний рабочий день у работника 30.09.2019 г.)?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.