Бухучет отпускных, порядок их начисления, дата прекращения трудового договора, если работник вышел в отпуск с последующим увольнением

Саволнинг ID си: 15185

Работница написала заявление на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней с последующим увольнением. Отпуск с 01.10.2019 г. Получается, по факту она работает до 30.09.2019 г. В данном случае начисление отпускных идет с 01.10.2019 г.

1. Зарплата и прочие начисления (за исключением пенсий, пособие на рождение) производственного работника садятся на производственную себестоимость (счет 2010), а отпускные учитываются на счете 2010, если работник по факту уволен? 2. Выдача отпускных будет за минусом подоходного налога? 3. В приказе на увольнение какую дату увольнения писать: с 30.09.2019 г. или с учетом отпускных с 22.10.2019 г. (или 23.10.2019 г.)? 4. Как правильно писать: уволить с 30.09.2019 г. или 01.10.2019 г. (если по факту последний рабочий день у работника 30.09.2019 г.)?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш