Возможность превышения в период карантина допустимого 3-месячного срока отпуска без сохранения заработной платы

ID вопроса: 17500

Предусмотрено, что отпуск без б/с не должен превышать 3-х месяцев за год. Однако из-за отсутствия объёмов работ, в начале года многие рабочие брали отпуска б/с (на сегодняшний день некоторые работники набрали 3 месяца б/с, с учетом периода на карантине). Во время карантина сотрудникам, находившимся на б/с, была выплачена материальная помощь в размере 1 МРОТ.

Можно ли период отпусков б/с на карантине отнести к форс-мажору и не включать в 3-месячный (допустимый) срок, предусмотренный ст.150 ТК?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.