Возможность превышения в период карантина допустимого 3-месячного срока отпуска без сохранения заработной платы

Саволнинг ID си: 17500

Предусмотрено, что отпуск без б/с не должен превышать 3-х месяцев за год. Однако из-за отсутствия объёмов работ, в начале года многие рабочие брали отпуска б/с (на сегодняшний день некоторые работники набрали 3 месяца б/с, с учетом периода на карантине). Во время карантина сотрудникам, находившимся на б/с, была выплачена материальная помощь в размере 1 МРОТ.

Можно ли период отпусков б/с на карантине отнести к форс-мажору и не включать в 3-месячный (допустимый) срок, предусмотренный ст.150 ТК?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш