Обязательство предприятия выплачивать пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста

ID вопроса: 17677

На предприятии (ЧП): - в 2017 году сотрудница ушла в декретный отпуск. Единовременную выплату от предприятия получила, но пособие до двух лет нет; - в 2018 году вторая сотрудница также получила единовременную выплату, но пособие не получала. Заявления на пособия не писали, так как работодатель в устной форме отказал в выплате пособий из-за отсутствия финансовой возможности. Обе сотрудницы вышли на работу через полгода после родов. Третья сотрудница после отпуска по беременности и родам (отпуск окончен 4 мая 2020 г., пособие оформлено – с 5 мая 2020 г.) хочет выйти на работу на полдня.

Должно ли предприятие выплатить пособие по уходу за ребенком, если детям сотрудниц уже более двух лет? Если да, в каком размере - текущем или же размере, актуальным на день выхода из отпуска по беременности и родам? Сохраняется ли за предприятием обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком, если сотрудница хочет выйти на неполный рабочий день?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.