Возможность указания в кадровых документах одной и той же даты в разных периодах

ID вопроса: 17703

Инспектор по кадрам в приказах на предоставление трудового отпуска указывает период работы, к примеру, 10.01.2018 - 10.01.2019. Однако на практике период работы указывается на день меньше, т.е. 10.01.2018 - 09.01.2019 г.

Будет ли считаться грубой ошибкой, если в приказах на предоставление трудового отпуска указать, что трудовой отпуск предоставляется, к примеру, за период работы 10.01.2018 - 10.01.2019 г., а не за период работы 10.01.2018 - 09.01.2019 г.?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.