Установление надбавки за вахтовый метод работы
ID вопроса: 18023
Работнику в июне месяце начислена заработная плата за фактически выполненный объём (сдельная оплата) работ в сумме 2 100 000 сум.
Для начисления надбавки за вахтовый метод работы (п.5.6. Положения рег. МЮ №551 от 28.11.1998 г.), начисленная заработная плата делится на количество календарных дней в июне (30 дней) и умножается на количество фактически отработанных дней на вахте и пребывания в пути (22 дня).
Надбавка за вахтовый метод работы составит 2 100 000 : 30 х 22 = 1 540 000 сум.
Согласно Положения, размер надбавки к заработной плате устанавливается коллективным договором, но не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Узбекистан.
Можно ли установить надбавку за вахтовый метод работы в размере 30% от МРОТ, установленной в Узбекистане? Не будет ли это противоречить требованиям законодательства?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.