Установление надбавки за вахтовый метод работы

ID вопроса: 18023
Работнику в июне месяце начислена заработная плата за фактически выполненный объём (сдельная оплата) работ в сумме 2 100 000 сум. Для начисления надбавки за вахтовый метод работы (п.5.6. Положения рег. МЮ №551 от 28.11.1998 г.), начисленная заработная плата делится на количество календарных дней в июне (30 дней) и умножается на количество фактически отработанных дней на вахте и пребывания в пути (22 дня). Надбавка за вахтовый метод работы составит 2 100 000 : 30 х 22 = 1 540 000 сум. Согласно Положения, размер надбавки к заработной плате устанавливается коллективным договором, но не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Узбекистан.
Можно ли установить надбавку за вахтовый метод работы в размере 30% от МРОТ, установленной в Узбекистане? Не будет ли это противоречить требованиям законодательства?
Ответы экспертов:

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям.

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям.

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz