Действия работодателя, если принятый сотрудник скрыл информацию о том, что он уже трудоустроен

ID вопроса: 18026

На работу принят рабочий в производственный цех. Впоследствии выяснилось, что он числился сотрудником школы. В период пандемии, пользуясь отпуском, устроился на работу. При устройстве в организацию он утверждал, что нигде ранее не работал и не имеет трудового стажа.

Как быть в ситуации, если принятый сотрудник уже трудоустроен и скрыл информацию об этом? Можно ли в ЕНСТ отслеживать последнее рабочее место принимаемых новых рабочих?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация