Возможность разделения учета приказов руководителя по группам

Предприятие является крупным. Количество работников превышает 1500 человек. Для организации делопроизводства и ведения более упрощенного учета, на предприятии утверждена инструкция по кадровому делопроизводству. На основании этой инструкции, учет приказов ведется отдельно по видам. Например, по отдельности регистрируются приказы по основной деятельности, о приеме на работу, о переводе, об отпуске, об увольнении, о поощрении, о взыскании и т.д. Условные порядковые регистрационные номера тоже присваиваются приказам в пределах каждой регистрационной группы отдельно. Однако юрист компании говорит, что приказам по личному составу необходимо присваивать последовательные порядковые регистрационные номера и регистрировать их в едином журнале.