Определение трудовой книжки, в которую необходимо вносить записи, если их у работника несколько

ID вопроса: 18439
Организация принимает нового сотрудника. Как оказалось, у него две трудовые книжки. Первая трудовая книжка была открыта еще в начале его трудовой деятельности. Потом она была утеряна. При его трудоустройстве в предпоследнее место работы, ему открыли новую трудовую книжку. Потом нашлась его первая трудовая книжка, уже после его увольнения с предыдущего места работы. Сейчас у него две трудовые книжки. Организация, которая открыла вторую трудовую книжку, ликвидирована в конце 2019 года.
Какую из трудовых книжек организация должна брать для ведения записей, если у работника их две?
Ответы экспертов:

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям.

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям.

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.