Оплата работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком

ID вопроса: 19263

У сотрудника сменный график. Он составляется в пределах месячной нормы по производственному календарю. Один из его рабочих дней выпадает на праздник.

Нужно ли работу в праздничный день оплачивать в двойном размере либо предоставлять отгул, если этот день выпал сотруднику со сменным графиком работы?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.