Возможность изменения условий трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения к нему, в связи с переходом работника с основного места работы на работу по совместительству

ID вопроса: 19826

Работник трудится у работодателя по основной работе с начала 2019 г. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Трудовой договор работника в ЕНСТ зарегистрирован как по основному месту работы.

Как правильно оформить «переход» работника с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя, при этом не увольняя работника, и возможно ли в этом случае подписание допсоглашения к трудовому договору об изменении, определенных сторонами условий об основной работе, на условия о работе по совместительству?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация