Документальное оформление возмещения стоимости обучения работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
ID вопроса: 19876
Работодатель отправляет своих работников на курсы обучения (курсы, тренинги), за которые производит оплату. В период работы некоторые работники, пройдя дорогостоящие курсы обучения, увольняются по собственному желанию, тем самым работодатель, вкладывая денежные средства в своего работника для повышения уровня его профессиональных навыков, теряет его после увольнения, а также, собственно, и вложенные в него денежные средства. В этой связи работодатель намерен составить документ (соглашение, договор) об обязанности работника при увольнении по собственному желанию в течение года после прохождения курсов обучения возместить работодателю в полном объёме стоимость своего обучения.
Какой документ следует заключить работодателю с работником чтобы обязать работника возместить стоимость своего обучения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.