Возможность включения лица, выполняющего работы по ГПД, в списочный состав работников предприятия

ID вопроса: 2009
Я работаю специалистом в предприятии по заключенному договору гражданско-правового характера. Расчеты за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. В списочный состав работников предприятия я не включен, хотя я не состою в списках других предприятий. Мне как не штатному работнику выплаты стимулирующего характера по системным положениям не производятся(премии, вознаграждение по итогам работы за год, оплачиваемый отпуск, страховые платежи уплачиваемые предприятием по договорам личного страхования, заключенным предприятием в пользу своих работников и т.д.).
Действует ли Инструкция по статистике численности и заработной платы работающих по найму, утвержденная Госкомпрогнозстатом от 4 января 1995 г. №34-16 или имеются другие НПА, если так, то должен ли я, как лицо выполняющее работы по ГПД, быть включенным в списочный состав работников предприятия и получать выплаты стимулирующего характера?
Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.