Возможность увольнения сотрудника, переведенного на другую должность со срочным трудовым договором
ID вопроса: 22062
В связи с сокращением объемов работ, на заводе проводится сокращение штата работников. Работники просят их не сокращать, а переводить на «декретные места» - на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник пишет заявление с просьбой перевести на временную единицу, на основании которого готовится дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
По выходу основного работника, можно ли уволить данных работников по ст. 105 ТК? Какую статью ТК необходимо прописать в приказе о переводе на другую должность?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.