Возможность увольнения сотрудника, переведенного на другую должность со срочным трудовым договором

Саволнинг ID си: 22062

В связи с сокращением объемов работ, на заводе проводится сокращение штата работников. Работники просят их не сокращать, а переводить на «декретные места» - на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник пишет заявление с просьбой перевести на временную единицу, на основании которого готовится дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

По выходу основного работника, можно ли уволить данных работников по ст. 105 ТК? Какую статью ТК необходимо прописать в приказе о переводе на другую должность?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш