Возможность увольнения сотрудника, переведенного на другую должность со срочным трудовым договором

Саволнинг ID си: 22062

В связи с сокращением объемов работ, на заводе проводится сокращение штата работников. Работники просят их не сокращать, а переводить на «декретные места» - на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник пишет заявление с просьбой перевести на временную единицу, на основании которого готовится дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

По выходу основного работника, можно ли уволить данных работников по ст. 105 ТК? Какую статью ТК необходимо прописать в приказе о переводе на другую должность?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин