Последствия при не заключении трудового договора с лицом, который фактически осуществляет трудовую деятельность

На работу принят бренд–менеджер. Трудовой договор оформлен на аутсорсинговую компанию, так как фирма находилась на стадии регистрации юридического лица. После регистрации юрлица, бренд-менеджеру было предложено уволиться из аутсорсинговой компании, для заключения трудового договора с созданной фирмой. Бренд-менеджер уволился, однако, так как он часто опаздывает и своевременно не выполняет свои обязанности, не соблюдает правила внутреннего распорядка, решено не заключать с ним трудовой договор. С 05.09.2022 г. он ходит на работу без оформления трудового договора.