Возможность работодателю самостоятельно устанавливать стаж работы для исчисления дополнительного отпуска

ID вопроса: 23314

В ст. 220 нового ТК предусмотрен ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли.

Означает ли формулировка «в одной организации или отрасли», что работодатель самостоятельно может устанавливать в своих локальных актах, какой стаж работы учитывать при определении продолжительности такого отпуска – стаж в организации или стаж в отрасли?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация