Возможность работодателю самостоятельно устанавливать стаж работы для исчисления дополнительного отпуска

ID вопроса: 23314

В ст. 220 нового ТК предусмотрен ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли.

Означает ли формулировка «в одной организации или отрасли», что работодатель самостоятельно может устанавливать в своих локальных актах, какой стаж работы учитывать при определении продолжительности такого отпуска – стаж в организации или стаж в отрасли?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.