Возможность работодателю самостоятельно устанавливать стаж работы для исчисления дополнительного отпуска

Саволнинг ID си: 23314

В ст. 220 нового ТК предусмотрен ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли.

Означает ли формулировка «в одной организации или отрасли», что работодатель самостоятельно может устанавливать в своих локальных актах, какой стаж работы учитывать при определении продолжительности такого отпуска – стаж в организации или стаж в отрасли?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин