Возможность компенсации основных дней отпуска без увольнения работника

ID вопроса: 23474

Сотрудник работает в организации более 10 лет. За последние 4 года он не использовал ежегодный основной отпуск (только дополнительные отпуска, установленные ст. 137 и 138 ТК). На предприятии длительность основного отпуска установлена в размере 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15*4=60 дней) и работать дальше.

1. Имеет ли право работник требовать компенсацию за неиспользованные основные дни отпуска? 2. Правомерно ли оплатить работнику компенсацию за неиспользованные основные дни отпуска в денежном виде?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.