Возможность компенсации основных дней отпуска без увольнения работника

Саволнинг ID си: 23474

Сотрудник работает в организации более 10 лет. За последние 4 года он не использовал ежегодный основной отпуск (только дополнительные отпуска, установленные ст. 137 и 138 ТК). На предприятии длительность основного отпуска установлена в размере 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15*4=60 дней) и работать дальше.

1. Имеет ли право работник требовать компенсацию за неиспользованные основные дни отпуска? 2. Правомерно ли оплатить работнику компенсацию за неиспользованные основные дни отпуска в денежном виде?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш