Предоставление должности для работника с инвалидностью

ID вопроса: 24064
Сотруднику решением МСЭК района определена 2 группа инвалидности по общему заболеванию. В этой связи работодатель направил запрос в Агентство по развитию медико-социальных услуг, на что Агентство ответило, что рекомендуют не противопоказанные по состоянию здоровья виды труда в отрасли производства часов и в организациях бытового обслуживания по специальности – мастер по ремонту механических часов, а также во всех областях экономики и производства по специальности – оператор копировальной и множительной техники. Возможности перевода данного сотрудника на другую должность в организации нет. Предоставить льготные условия труда предприятие не может из-за специфики производства. До получения инвалидности работник работал на должности электромонтера. Образование у работника высшее, по специальности - электроэнергетика.
Какие необходимо принять меры, в случае если на предприятии отсутствуют должности, указанные в качестве рекомендуемых по состоянию здоровья? Обязано ли предприятие создать должность для лиц с инвалидностью? Может ли предприятие уволить работника, который получил 2 группу инвалидности, или обязано сохранить за ним рабочее место?
Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.