Изменения в трудовом договоре в случае перевода временно нанятого работника на постоянную работу

ID вопроса: 24566

Работника наняли на должность уборщика по срочному договору сроком на 1 месяц вместо временно заболевшего работника. Через 1 месяц этот работник хочет перейти на постоянную работу на другую (вакантную) должность – кухонного работника.

Нужно ли вносить изменения в срочный трудовой договор или расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока договора и вновь заключить трудовой договор на другую должность?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация