Изменения в трудовом договоре в случае перевода временно нанятого работника на постоянную работу

Саволнинг ID си: 24566

Работника наняли на должность уборщика по срочному договору сроком на 1 месяц вместо временно заболевшего работника. Через 1 месяц этот работник хочет перейти на постоянную работу на другую (вакантную) должность – кухонного работника.

Нужно ли вносить изменения в срочный трудовой договор или расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока договора и вновь заключить трудовой договор на другую должность?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш